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La jornada laboral se
reducirá dos horas por año para que en 2030 se concreten las 40 horas; durante
el 2026 iniciaría el periodo de transición y en enero 2027 inicia la primera
disminución
Se creará un registro
electrónico de la jornada laboral, que permitirá que efectivamente se cumpla
con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias
Este miércoles se enviará
el proyecto de reforma al Senado de la República con miras a que se discuta el
próximo año
Ciudad de México, 3 de
diciembre de 2025.- La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció
que, luego de un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico,
gubernamental y con la sociedad civil, enviará al Senado de la República el
proyecto de reforma para que, a partir del 2026, se implemente de forma gradual
la jornada laboral de 40 horas, reduciendo dos horas por año hasta concretar en
el 2030, con lo que se beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.
“Se ha demostrado en el
mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que
incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para
las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por
eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni
mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso,
mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó en la conferencia
matutina: “Las mañaneras del pueblo”.
El secretario del Trabajo
y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del
compromiso número 60 de los 100 de la Presidenta, la implementación de la
jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los
trabajadores.
Explicó que la reforma
será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con
ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera
reducción de dos horas.
Detalló que la propuesta
implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción:
En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán
46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la
reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni
prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas
extras para menores de edad.
Durante la jornada
ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se
garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas
laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de
trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, las
cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de
cuatro días en ese periodo, se introduce la prohibición del trabajo de tiempo
extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope
máximo de 4 horas triples. En ambas jornadas el trabajo no podrá superar las 12
horas en un día.
Señaló que, con la
finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en
los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras
el registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá que efectivamente
se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.
De acuerdo con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
los beneficios de la reducción de la jornada laboral son: Reducción de
la fatiga y de los accidentes laborales, mejoría en materia de salud y
seguridad en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y
laboral de los trabajadores, menor riesgo de padecer patologías del corazón y
de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas,
mejoría en el autocuidado: alimentación, ejercicio físico, descanso,
socialización y atención médica preventiva.
Para la reducción de la
jornada a 40 horas, del 19 de junio al 30 de noviembre, se realizaron más de 40
mesas de trabajo con la asistencia de 2 mil personas desde empresarios,
sindicatos, académicos, representantes gubernamentales y de la sociedad civil.
El presidente del Consejo
Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia
de continuar dialogando con el Gobierno de México para negociar condiciones que
favorezcan a las y los trabajadores. Mientras que, el presidente del Congreso
del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, puntualizó que con la jornada laboral de
40 horas se da un paso importante en la justicia social, ya que se trata de una
reforma que favorece el desarrollo integral para las y los trabajadores.
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