* Es el monto de cuotas descontadas para su
seguridad social, jubilaciones y pensiones
* Tendrán reunión de Consejo Estatal este jueves 30
de marzo 180 delegados
* Plantean modelo flexible para que los estudiantes
no pierdan clases, aunque llueva u ocurran otras contingencias
* Con la pandemia hubo deserción del 10% de
estudiantes
Tijuana, 29 de marzo de 2023.- Solamente promesas,
ningún avance se ha visto de instituciones demandadas, para que la UTT reponga
60 millones de pesos que se descontaron a maestros para su seguridad social,
jubilaciones y pensiones, a través del ISSSTECALI; está en proceso la
cancelación de elección sindical amañada en el CECyTE; y se paralizó acuerdos
con el XXIV Ayuntamiento de Tijuana.
Ese es el panorama desolador de miles de maestros
agremiados al Sindicato Independiente Estatal de Trabajadores Educativos de
Baja California (SIETEBC) “José Vasconcelos” AC, según expuso el dirigente
estatal, el profesor Jesús Salvador Rubio Núñez, quien anunció en el foro
semanal de la Asociación Nacional de Periodistas AC (ANPAC) de Baja California,
la reunión de Consejo Estatal este jueves 30 de marzo, entre 180 delegados.
Entre las mesas de trabajo se planteará también un
modelo flexible para que los estudiantes no pierdan clases, aunque llueva u
ocurran otras contingencias, dado que la pérdida de días de clases trastorna el
calendario escolar, la carga de trabajo de los maestros, y, sobre todo, el
nivel de aprovechamiento y aprendizaje de los estudiantes, indicó.
Salvador Rubio recordó que, como resultado de la
pandemia hubo una deserción del 10% de estudiantes, en general, en todos los
niveles educativos, lo cual es mucho, ya que hablamos, tan solo en Baja
California, de más de 600 mil alumnos, y, a nivel nacional, más de 25 millones.
Además de la deserción escolar, la calidad educativa
en México tiene por lo menos 20 años de retraso, conforme al modelo educativo
en un mundo globalizado, y, la causa es que, los funcionarios del sector
educativo están más preocupados por su futuro político, que por mejorar la
calidad de la educación en nuestro país; y Baja California no ha sido la
excepción, lamentó el dirigente del SIETEBC.
Deuda de la UTT con el ISSSTECALI
En la Mesa 1, de la reunión de Consejo Estatal de
maestros del SIETEBC “José Vasconcelos” se abordará precisamente los conflictos
en CECyTEs, UTT, y demás personal afiliado a ISSSTECALI, para su seguridad
social integral, y la construcción de un futuro financiero seguro para el
trabajador, con el pago de la deuda correspondiente.
Se calcula que, en administraciones anteriores al
actual rector de la UTT, Salvador Morales Riubí, se omitieron 60 millones de
pesos al ISSSTECALI, que sí fueron descontados al personal docente. “No fue
culpa del actual rector, pero él puede destrabar ese recurso, para entregarlo a
la institución”, puntualizó Salvador Rubio.
Demanda laboral contra el CECyTE
En días pasados el SIETEBC “José Vasconcelos”
denunció irregularidades en el proceso de votación para establecer la
titularidad del contrato colectivo de trabajo del Colegio de Estudios
Científicos y Tecnológicos de Baja California (CECYTEBC), en el plantel Zona
Río de la ciudad de Tijuana.
Se acusó que el Sindicato Poder Obrero de
Trabajadores (SINPOT), tomaron el control de la elección y no permitieron el
voto a un importante número de maestros y personal educativo, dejándolos fuera
de la decisión colectiva, entre ellos, el maestro José Edgard Rivera, empleado
con número 00006, que es de los fundadores del CECYTEBC Tijuana.
Tampoco otros docentes con antigüedad de 18 y 20
años en ese plantel educativo, no pudieron votar “porque no se encontraban en
el padrón”.
Genoveva Fernández Fonseca, secretaría delegacional
en el plantel CECYTEBC zona río, mencionó que las irregularidades eran
evidentes, y, que, incluso fueron amedrentados con la presencia de elementos de
seguridad dentro del plantel.
Los docentes que no pudieron votar documentaron las
irregularidades del proceso ante la representante de conciliación y arbitraje
de la Secretaría del Trabajo del Estado que se encontraba en el lugar, quien
dijo que no estaba facultada para recibir las inconformidades.
Ahora, expresa el profesor Jesús Salvador Rubio,
esperan que el Tribunal de Justicia Laboral dictamine la cancelación de esa
elección y se convoque a una nueva, con total transparencia, para validar
contrato colectivo de trabajo antes de que en mayo venza el plazo para esos
efectos.
La modernidad educativa no requiere mucha inversión,
sino organización
En la mesa 2 tratarán el tema de la Nueva Escuela
Mexicana, planteando que se institucionalice la estrategia de la educación a
distancia, para que los estudiantes no pierdan clases cuando llueva u ocurran
otras contingencias en la ciudad. “Y ese modelo no requiere mucha inversión,
sino organización; ya que se trata de que los maestros cuenten con dos
pantallas adicionales a la de su computadora, con dos auxiliares que pueden ser
de los estudiantes que hacen su servicio social”, explicó Rubio Núñez.
También tratarán en el tema de la Nueva Escuela
Mexicana lo relacionado con la remuneración adecuada del personal, ingrediente
indispensable para que se reconozca el trabajo docente, ya que actualmente hay
disparidad e incongruencias en los emolumentos que percibe el personal en
diversas áreas.
Entre tanto, implementar el modelo flexible de la
educación, presencial y a distancia, no requiere mucha inversión, y es parte de
la modernidad que deben implementar en todo el país, pues, cuesta más la
pobreza educativa, los años de retraso que tenemos, opinó el dirigente sindical
de maestros.
En esa mesa también tratarán sobre defender la
educación laica, para que los contenidos del Libro de Texto Gratuito no estén
cargados hacia una ideología partidista y/o religiosa, sino que sea contenido
universal, revelando todas las corrientes del pensamiento, con imparcialidad.
Esos son parte de los acuerdos a tomarse en el
Consejo Estatal a realizarse este jueves 30 de marzo, en el Salón Casa Blanca,
del Centro Cívico, Mexicali, a partir de las 11:00 horas del día.
