“Necesaria una renovación generacional y tener un Sindicato transparente”, señala el candidato de la planilla blanca
BAJA CALIFORNIA
Por: Steven Exkovedo
Redacción/Quihubole!!!
TIJUANA, a 28 de enero del 2019.- El Sindicato de burócratas en Tijuana necesita un relevo generacional, donde los trabajadores al servicio del estado sepan que cuentan con una dirigencia comprometida con los nuevos tiempos que hoy se viven, pero además exista una reforma en donde se transparenten nuestros procesos y manejos no solo ante los sindicalizados, sino también ante la misma población, aseguró el candidato de la planilla blanca, Eduardo Aguilar Castro.
Ante periodistas de la ciudad, “Lalo” Aguilar presentó sus principales compromisos de campaña y propuestas que ha compartido con sus compañeros trabajadores de base del gobierno municipal, paraestatales y organismos descentralizados, a lo largo de los últimos meses, para buscar su respaldo el próximo 6 de febrero, fecha en que se celebrarán los comicios para renovar a los dirigentes de la burocracia.
Aguilar Castro señaló que sus principales propuestas de campaña se enfocan primero: en el rescate financiero del Issstecali; segundo: crear una reforma para la caja de ahorro de los sindicalizados, mismo que no se actualiza desde 1993; tercero: actualizar los estatutos del sindicato mediante otra reforma para que estén acordes a la nueva realidad que hoy se vive puesto que por ley deberán de crearse algunas secretarías que los viejos estatutos no contemplan.
Respecto a la reforma estatutaria, “Lalo” Aguilar sostuvo que es necesario la creación de la secretaría de transparencia en donde los procesos y manejos dentro del sindicato se lleven a cabo mediante la rendición de cuentas y sin esconder nada, donde no sólo se informe ante los mismos compañeros, sino también ante la misma población en general.
Finalmente, “Lalo” Aguilar reiteró su reflexión respecto a la necesidad de que el Sindicato tenga una renovación generacional, donde actualmente muchos de los anteriores dirigentes ya vivieron sus tiempos y momentos, siendo hoy el tiempo y momento de las nuevas generaciones que lleven al Sindicato a una nueva dinámica de trabajo con una formación diferente en miras a los tiempos que hoy se viven en Baja California.
Reiteró que en el caso de la planilla blanca que él encabeza, el 70% de los candidatos, son trabajadores al servicio del estado renovados, es decir, que no han pertenecido a la dirigencia, por lo que son perfiles nuevos que tienen muchas ideas y propuestas frescas para conformar ese cambio y transformación que tanto necesita el Sindicato.
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