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Es uno de los sectores más vulnerables de la sociedad y está expuesto a
factores socioeconómicos y biológicos que determinan su mayor vulnerabilidad
Mexicali, B.C., domingo 20 de
noviembre de 2022.- La población adulta mayor es uno de los sectores más
vulnerables de la sociedad en todos los niveles, y es un grupo poblacional que
está expuesto a factores socioeconómicos y biológicos que determinan su mayor
vulnerabilidad frente a otros sectores de la población, indicó la Diputada
Gloria Arcelia Miramontes Plantillas.
Así lo señaló la Legisladora de
Morena, en la exposición de motivos de la Iniciativa con proyecto de decreto
que reforma la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Estado de
Baja California.
Según expuso, la presente propuesta
tiene por objeto que se garantice que al menos el 2 por ciento del total de la
plantilla laboral de la administración pública, sea destinada para la
contratación de personas adultas mayores.
Hizo hincapié en que, la mayor parte
de las actividades generadoras de ingreso de las personas de edad, son las que
provienen del trabajo por cuenta propia. Esto puede ser consecuencia tanto de
la discriminación que obstaculiza el acceso por parte de las personas mayores a
un empleo asalariado, como del deseo de estas personas de trabajar de manera
independiente.
Esto aprovechando las
cualificaciones adquiridas a lo largo de su vida laboral, para hacerlo en
condiciones que permitan una mayor flexibilidad a la hora de organizar sus
actividades laborales y de la vida diaria, agregó.
Luego mencionó que, la indolencia,
cuando no desprecio, que la iniciativa privada ha tenido para otorgarle un
empleo digno a los adultos mayores, incluso a quienes han dilapidado su vida en
pro de alguna empresa, es común. Sin embargo, la situación podría afectarles en
unos años.
Por otro lado, dijo Gloria
Miramontes que, según información de la ENOE, la mayoría de la población
ocupada de 60 años o más labora por cuenta propia (49.6%), seguidos por los
trabajadores subordinados y remunerados (37.6 por ciento).
“Son pocos los que llegan a una edad avanzada y tienen los recursos para ser empleadores (8.9%), mientras que otros, no perciben remuneración por su trabajo (3.9 por ciento). En estas dos últimas categorías es donde se observan diferencias muy importantes por sexo: el porcentaje de empleadores varones (10.8%) representa el doble que en las mujeres (5%); mientras que, en los trabajadores no remunerados, las mujeres (8.4%) tienen mucho mayor presencia –casi cinco veces más-, que en los hombres (1.8 por ciento)”.
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