* Cinco unidades
médicas y escuela de Enfermería fueron premiadas.
* Cumplen estricto
proceso de evaluación a nivel nacional.
* Reconoce Beltrones
Burgos compromiso para mejorar calidad.
BAJA CALIFORNIA
Por: Steven Sxkovedo
Redacción/Quihubole!!!
MEXICALI,
a 16 de octubre de 2018.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
reconoció a seis unidades de la delegación Baja California con el premio IMSS a
la Competitividad 2018, por resultados favorables en exhaustivos procesos de
evaluación que inciden en la atención que se otorga a derechohabientes y
usuarios.
Tras
elogiar el desempeño de trabajadores al participar y atender puntualmente
criterios del Modelo Institucional para la Competitividad (MC), el maestro
Francisco Iván Beltrones Burgos, dijo que con este logro se consolida el
liderazgo de la delegación a su cargo y ratifica el compromiso de todos los
trabajadores del Instituto para incrementar la calidad del servicio.
Detalló
que en días pasados se dieron a conocer los resultados de la evaluación
correspondiente al 2018, destacando como ganadora del distintivo Águila triple
oro, la Unidad Médica de Atención Ambulatoria (UMAA) # 36; Águila doble oro, el
Hospital Regional de Especialidades (HRE) # 1, la Unidad de Medicina Familiar #
27 y la Escuela de Enfermería, en tanto
que las UMF # 39 de Tecate y #28 de Mexicali, se hicieron acreedoras a la
presea Águila Oro.
Beltrones
Burgos precisó las unidades ganadoras previamente pasan por un estricto proceso
de evaluación establecidos en el modelo de competitividad (MC) a través de
cinco criterios básicos a calificar: enfoque al usuario, liderazgo estratégico,
personal competitivo, compromiso social, creatividad e innovación.
Recalcó
que desde hace 19 años se instrumentó el citado proceso de evaluación y
reconocimiento iniciando en 1999 como
Premio IMSS de Calidad y a partir de 2014 como Premio IMSS a la Competitividad,
periodo en el que se desarrolla un soporte metodológico que en colaboración con
autoridades normativas, directivos y personal operativo, busca generar ventajas
competitivas, mejora e innovación en procesos y servicios institucionales.
En lo
que corresponde a la evaluación correspondiente a 2018, las unidades
bajacalifornianas fueron seleccionadas entre un universo de 388 centros
laborales en el país, que incluyen unidades de primero y segundo nivel;
hospitales de alta especialidad; hospitales rurales prospera; guarderías,
centros vacacionales, Centros de Seguridad Social; delegaciones,
subdelegaciones, almacenes y escuelas de Enfermería, entre otras unidades
médicas y administrativas de la dependencia.
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