* De
encontrar diferencias, deben presentar denuncia.
* En el
futuro podrían verse afectados sus derechos.
* Salvaguardar
sus derechos, premisa del Instituto.
BAJA
CALIFORNIA
Redacción/Quihubole!!!
MEXICALI,
a 22 de diciembre de 2017.- A fin de no verse afectados en sus prestaciones
presentes y futuras, es necesario que los trabajadores afiliados al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) que su patrón los registre con el salario que
realmente devengan y en el caso de encontrar diferencias, presentar la denuncia
correspondiente.
Este
tipo de señalamientos pueden ser presencialmente; a través de un escrito; vía
telefónica; correo electrónico en la
página http://www.imss.gob.mx/denuncia o
mediante la aplicación IMSS Digital
El
maestro Francisco Iván Beltrones Burgos, delegado del Seguro Social en Baja California
y San Luis Río Colorado, Sonora, precisó
que la dependencia siempre estará de lado de los trabajadores y por ello ha
establecido diversos mecanismos de denuncia en aras de la protección de sus
derechos.
Destacó
que afortunadamente la gran mayoría de los patrones cumplen a cabalidad con los
preceptos legales que le garantizan a sus empleados recibir los beneficios de
la Seguridad Social que incluye servicios médicos, prestaciones económicas y
sociales, entre otros apoyos.
No
obstante, el funcionario reconoció que existen casos en los que se afectan
derechos de los asegurados y en ese sentido refirió que todo aquel trabajador
que detecte no estar afiliado al IMSS o que su salario registrado sea inferior
al que realmente percibe, lo manifieste formalmente por los conductos antes
señalados.
“Este
tipo de denuncias se atienden puntualmente y según resultado de la
investigación, además de corregir la irregularidad se aplican las sanciones que
la Ley del IMSS establece en contra del empleador”, precisó.
Reiteró
que las quejas pueden ser por escrito, correo electrónico, presencial o
telefónica y el trabajador; algún beneficiario o el representante legal, pueden
realizarla, lo único que se necesita es
el nombre del empleado o si así lo prefiere, de manera anónima; “en el reporte
se deben señalar las presuntas irregularidades en que incurre el patrón.
El
funcionario federal advirtió que al dejar pasar este tipo de irregularidades y
no corregir a tiempo, el trabajador pone en riesgo sus prestaciones, entre las
que mencionó el subsidio por incapacidades y seguramente se reducirá el monto
por el pago de una posible pensión.
Beltrones
Burgos puntualizó que el IMSS realiza constantemente visitas de supervisión en
empresas y en pláticas con organismos patronales les ofrece apoyo institucional
para evitar que incurran en prácticas u omisiones que afecten las prestaciones
de sus empleados.
Concluyó
que al presentar la denuncia, el trabajador debe proporcionar nombre completo;
Número de Seguridad Social (NSS) o Registro Federal de Causantes (R.F.C);
importe del sueldo percibido y periodicidad de pago; fecha de ingreso a la
empresa; comprobante de pago y forma en que lo recibe (efectivo, depósito
bancario, estado de cuenta bancario del trabajador en el que se observe el
pago, número de cuenta bancaria del patrón); identificación oficial; breve
descripción de los hechos; credencial de trabajo proporcionada por el patrón
(si cuenta con ella); contrato de prestación de servicios (en su caso); razón
social o nombre comercial del patrón; Registro Federal de Contribuyentes
(R.F.C.) del patrón; domicilio en el que se localizan las oficinas principales
del patrón; domicilio del centro de trabajo donde labora el trabajador y número
de trabajadores aproximado en el centro de trabajo.
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