• Su Iniciativa de reforma a Ley en la materia, tiene por objeto que se organice mensualmente una bolsa de trabajo con actividades laborales dignas y bien remuneradas
• “Adultos mayores deben elegir entre comer o sobrevivir a la crisis
sanitaria, y se exponen al salir de casa a trabajar en supermercados”: GAMP
Mexicali, BC., a 15 de octubre de 2021.- Con el fin de que la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, instrumente como parte de
sus obligaciones, mecanismos para que las personas adultas mayores puedan
acceder a un empleo digno, la diputada Gloria Arcelia Miramontes Plantillas
presentó una Iniciativa de reforma a la Ley de los Derechos, Protección e
Integración de las Personas Adultas Mayores.
Pretende la legisladora que esto les permita a este sector de la
población en Baja California, mantener su independencia vital y económica,
atender su salud y, en general vivir un ciclo donde la sociedad tiene que velar
por ellas y ellos, agradecerles y honrarles, en vez de dejarlos “al garete”.
“Los adultos mayores -dijo- deben elegir entre comer o sobrevivir a la
crisis sanitaria, pues, al salir de casa y trabajar en lugares concurridos,
como supermercados, se exponen, dado que las condiciones preexistentes que
agravan el Covid-19 son cotidianas en este grupo demográfico, como lo muestra
el hecho de que 28.6 por ciento de los diabéticos que hay en México, son
personas de la tercera edad.
Argumentó que la indolencia, cuando no desprecio que la iniciativa
privada ha tenido para otorgarle un empleo digno a los adultos mayores es
común, e incluso para quienes han dilapidado su vida en pro de alguna empresa.
Sin embargo, la situación podría afectarles en unos años, como lo muestra
un análisis de la Universidad del Valle de México: “En América Latina, el bono
demográfico se está agotando y la población envejece más rápido que en el resto
del mundo. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la tasa
de dependencia se encuentra en el punto más bajo de los últimos 100 años en
Latinoamérica”.
La UVM menciona también que, alcanzar el 20 por ciento de adultos mayores
tardó entre 50 y 75 años en países europeos. En México, este incremento se
producirá en 22 años, aunado a que la esperanza de vida va en aumento y la tasa
de natalidad ha disminuido. Y estas tendencias demográficas tienen profundas
implicaciones, ya que, desde el punto de vista laboral, estos cambios impactan
el futuro del mercado.
Por ello, Gloria Miramontes enfatizó en que: “los gobiernos de la Cuarta
Transformación no han venido para mirar hacia otro lado, mientras amplias capas
de la población están sufriendo, sino al contrario, para arroparles y darles un
futuro distinto, mejor, más justo y próspero”.
En razón de lo anterior, presentó la reforma a la citada Ley, por la vía
de Oficialía de Partes, planteando lo siguiente: Artículo 43.- Corresponde a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social: IV. La organización mensual de una
bolsa de trabajo mediante la cual se identifiquen actividades laborales dignas
y bien remuneradas que puedan ser desempeñadas por las personas adultas
mayores; así como también la implementación de programas de asistencia jurídica
a las personas adultas mayores para orientarlas en la toma de decisiones
relativas a sus actividades laborales en el sector público privado.
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