* Después tendrán que hacerse
adecuaciones a las leyes estatales, para poder aplicar lo que se plasma en el
ordenamiento federal, indicó la Procuradora de la Defensa del Trabajo
BAJA CALIFORNIA
Por: José Ángel Inzunza Mendoza
Redacción/Quihubole!!!
TIJUANA, a 20 de marzo de 2019.- No
obstante que la nueva reforma laboral se emitió hace dos años, con el entonces
Presidente Enrique Peña Nieto, será hasta ahora, antes de Semana Santa, que el
Congreso de la Unión emitirá el texto de las normas reglamentarias de ese
ordenamiento federal.
Así lo informó la Procuradora de Defensa
del Trabajo en Baja California, Miriam Lizbeth Félix Diarte, para agregar que,
después de ese decreto, tendrán que adecuarse varias leyes estatales, como, por
ejemplo, la Ley Orgánica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la
Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, y claro, a los presupuestos, entre
otras.
La reforma al Artículo 123 de la
Constitución Política de México implica cambios radicales en el sistema de
justicia laboral, pues las Juntas de Conciliación y Arbitraje se extinguen y se
crean Tribunales Laborales, y ya no dependerán del Poder Ejecutivo sino del
Poder Judicial, y se imponen nuevas reglas a los contratos colectivos de
trabajo.
Eso último, apuntó la funcionaria
estatal, obedece también a la firma del Convenio 98 firmado por México con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que implica la democratización
obligada de los sindicatos y la participación activa de los trabajadores en las
decisiones de la directiva sindical.
Todavía es temprano para conocer qué
reacciones habrá a estas reformas, tanto por parte de los trabajadores, como de
los sindicatos, pues las reformas, como antes se dijo, están en proceso de
reglamentación; sin embargo, la Procuradora del Trabajo descartó que en Baja
California se den situaciones como las de Matamoros, Tamaulipas.
Lizbeth Félix recalcó que históricamente
en nuestro estado ha prevalecido la paz y estabilidad laboral, porque los
sindicatos trabajan con sus agremiados y protegen la fuente de empleo, y
respecto del aumento salarial al doble, a diferencia de Tamaulipas, en Baja
California el sueldo ya era equivalente, en su mayoría, de entre 2.5 a 5
salarios mínimos.
Muy pocas empresas o negocios pagaban
menos de dos salarios mínimos, y tuvieron que transitar hacia lo que ordenó la
CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos) el 26 de diciembre de 2018, de
que el sueldo base en la frontera norte fuera de 176.72 pesos, y en el resto
del país a 102.80 pesos diarios.
Por lo que corresponde a las industrias
maquiladoras, Félix Diarte aseguró que la totalidad de ellas, o al menos la
mayoría de ellas, ya pagaban más de 2 salarios mínimos hasta antes de enero de
2019, por lo que no les fue difícil cumplir con ese ordenamiento.
Pese a esto, informó que entre los meses
de enero y febrero atendieron a 237 trabajadores que tuvieron dudas sobre ese
tránsito de los salarios mínimos al doble en la frontera, sobre todo inquietos
por lo que les representaría en descuentos del IMSS y del Infonavit,
aclarándose la mayoría de ellos.
La Procuradora de Defensa del Trabajo
acotó además que de esas 237 asesorías se tuvieron que emitir 84 citatorios,
para que los patrones corrigieran en los casos donde no se cumplía esos
cambios, y a la fecha solo 5 siguen en pláticas conciliatorias.
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